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鼓励生育政策需消除企业雇佣女性员工顾虑

作者:
盘和林
2018-08-10 11:33

标签:
生孩子,二胎,女性就业
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  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 盘和林

  我们必须意识到,鼓励生育的两孩配套政策要落实到实处,真正发挥作用还面临着诸多现实困难,比如,企事业单位延长产假和陪护假、实施弹性工作制,实际上是等于企业承担了社会生育成本,必然会导致女性就业歧视加剧。

  全面二孩”政策实施以来,生娃已不仅仅是家事,也是国事了。继辽宁省的规划发布后,8月初,湖北咸宁出台《关于加快实施全面两孩配套政策的意见》,直接从出院分娩、幼儿园保教费、住房等方面,加大了对生育政策内二孩及以上的家庭的支持和保障力度。梳理包括辽宁、广东、上海等地的二孩鼓励政策,多地区基本上涉及延长产假、减少生育环节的费用等,而湖北咸宁的政策尤为突出,奖励涉及“真金白银”。

  文件提到,针对无人照料问题开展3岁以下婴儿照护服务,鼓励有条件的机关、企事业单位将政策内二孩及以上产妇产假延长至6个月,配偶陪护假延长至1个月,其间工资奖金照发;推行弹性工作制度,允许怀孕期和幼儿小于3岁的女职工自主灵活的选择工作具体时间和地点;对辖区内参加孕期健康检查的政策内二孩及以上孕妇,每位补助300元用于孕期保健服务。

  不得不承认,这的确是意识到国内人口问题后,采取的一种积极应对措施。目前,我国人口结构已经出现了不平衡的趋势,一方面,人口老龄化问题严重,养老问题严峻。另一方面,人口红利逐渐消失,劳动力成本上升。这种人口结构的不协调必然会影响社会经济的稳定性,因此,针对年轻人不愿生养的困境,这种鼓励生育的两孩配套政策的出台的确很有必要。

  事实上,许多发达国家也面临着人口结构问题。日本、新加坡、韩国为提高出生率,先后出台了鼓励生育政策,但实施几十年来,政策效果并不显著。这并不是说鼓励生育政策在实际运用过程中没有产生一点儿效果,而是因为,没有鼓励生育政策,生育率可能更低。也就是说,生育成本的提高已经使得人们的生育观念发生了改变。
  (声明:本文仅代表作者观点,不代表新浪网立场。)

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知名青年经济学者,著名财经评论员

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